1) Evaluación poligráfica específica (o de investigación).
2) Evaluación poligráfica de Pre-empleo.
Ayudan a determinar actos indeseables en el pasado de candidatos a empleos.
3) Evaluación poligráfica de control de confianza.
Para evaluar si un empleado actual ha incumplido con leyes, reglas o procedimientos. Se usa en forma periódica para personal crítico, o antes de una promoción.
Las evaluaciones poligráficas pueden ser útiles para cualquier público:
