A continuación presentamos tres situaciones distintas en las que Psicología y Servicios Integrales ha tenido el gusto de intervenir, por respeto a nuestros clientes mantendremos su anonimato.
1. El caso de la televisora.
1. El caso de la televisora.
Un importante canal de televisión contactó nuestros servicios de poligrafía con el fin de identificar a los responsables de varios actos de ratería que se habían ido intensificando en cantidad y monto derivado en un robo importante de equipo de filmación y cómputo.Mediante el uso de polígrafo se logró identificar a los responsables de los robos menores y a la persona que cometió el robo mayor, esta información permitió a la junta directiva tomar medidas inmediatas contra las personas que resultaron involucradas resolviendo así el clima de inseguridad al interior del canal se reportaron 0 robos a partir de la evaluación poligráfica hasta el día de hoy), pues las personas descubrieron que hay consecuencias para aquellos que incurran en algún delito.
2. Caso de hospítal.
Un cliente hospitalario nos contactó en cuanto descubrió un faltante importante de efectivo en caja. Durante un periodo de 24 horas, cuatro recepcionistas pudieron tener acceso al dinero, pero todas negaban tener responsabilidad en el incidente y daban versiones creíbles de los hechos ocurridos.Se aplicó evaluación poligráfica a las cuatro personas que podían haber estado involucradas y se descubrió quién mintió en su declaración y por lo tanto a la persona responsable del robo. Esta información permitió iniciar un proceso legal contra una sola persona y sentó precedente para el resto de las recepcionistas que continúan trabajando en la clínica.
3. Guardias de seguridad.
En evaluación poligráfica de pre-empleo realizada a guardias de seguridad de una empresa dedicada a proveer servicios de vigilancia y protección personal, se detectó a 1 persona que mintió en su declaración de antecedentes personales y laborales, con esta información la empresa realizó una investigación de referencias más profunda descubriendo un record de alcoholismo, abandono laboral, despidos y robos bastante extenso que sin la prueba hubieran pasado inadvetidos para la organización.A diferencia de otra clase de pruebas empleadas en la selección de personal, los resultados de la evaluación poligráfica nos permiten saber si la persona ha cometido algún indebido en el pasado, no solo si sería capaz de cometerlo.